¿Cómo afecta la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo a los Stakeholders?

Empezaremos por definir el término Stakeholders, se define como tal a:

"(...) Quienes pueden afectar o son afectados por las actividades de la empresa" (FREEMAN:1984)

Dichos grupos de interés deben ser considerados como pieza fundamental para la sostenibilidad y planificación estratégica de las empresas.

Otra definición nos la brinda el autor peruano Calderón Neyra en su texto Ética y Valores Organizacionales:

"Los Stakeholders son un individuo o grupo de individuos que tiene intereses directos en una empresa que puede ser afectado en el logro de sus objetivos por las acciones, decisiones, políticas o prácticas empresariales, ya que éstas tiene obligación moral con la sociedad y éstas obligaciones se conocen como responsabilidad social empresarial." (NEYRA:2006)

Como se puede apreciar, los Stakeholders pueden beneficiar o perjudicar la sostenibilidad de la empresa en el tiempo o también pueden centrarse en su propia sostenibilidad que puede ser beneficiada o perjudicada; a su vez, por la empresa.
En el caso de la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, los principales stakeholders que se ven afectados son los siguientes:

Nivel Interno

Propietarios/Accionistas: Debido a la desigualdad de género que se puede sucitar en la empresa, los accionistas verían sus ingresos claramente afectados ya que los trabajadores al sentir dicha discriminación no trabajarán al 100%, se sentirán desmotivados y por consiguiente no serán eficientes, su rendimiento disminuirá generando un gasto adicional a la empresa pues es un problema que debe solucionarse.

Empleados: Al existir dicho problema dentro de la empresa, surgirán discrepancias, envidias y malestar entre los trabajadores que afecten el clima laboral ocasionando un malestar general. Posiblemente los que se vean relegados (afectados directamente por la desigualdad que surge) serán los más afectados con este problema. La empresa tiene un compromiso con sus colaboradores, debe buscar la calidad de vida de cada uno de ellos y defender sus derechos laborales de tal manera que ambos salgan beneficiados.

Nivel Externo

Proveedores: La empresa debe buscar mantener un ambiente cordial y estable con sus aliados estratégicos o proveedores pues en caso de sucitarse un problema, el proveedor responderá y estará dispuesto a brindar ayuda. Existen ciertas empresas proveedoras que no están de acuerdo con practicar políticas de desigualdad de género y raza dentro de su empresa ya que cuentan con un clima laboral y ambiente estable acorde con las expectativas de cada trabajador, con lo cual la empresa cliente pondría en riesgo la relación con su proveedor ya que éste tiene la opción de buscar su propio beneficio en otra empresa cliente que cultive una política de igualdad similar a la de ellos.

Sociedad: La sociedad es el principal grupo de interés que afectaría la imagen de la empresa en la comunidad. La desigualdad de oportunidades laborales, se evidenciará debido a que el personal que labora en la empresa vive cerca a ésta y por consiguiente surgirán comentarios negativos en la comunidad sobre la política de desigualdad, dichos comentarios crearán un malestar general de los ciudadanos hacia la empresa y el concepto de ésta será negativo. Por lo tanto, es importante y conveniente para la empresa mantener un compromiso de una relación estable y confiable con la sociedad y comunidad donde se encuentra ubicada para que sea reconocida como buena.