"Blog dedicado a analizar temas de interés con respecto a la igualdad de oportunidades de género en el ámbito laboral"
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martes, 19 de abril de 2011
Primer pilar: Lo ambiental
Bibliografía
PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO (PLADES) (2003) Curso: Igualdad de Oportunidades.
Tercer Pilar: Lo Social
Segundo pilar: Lo Económico
En el tema de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, la sostenibilidad económica se ve afectada por la discriminación y desigualdad de género y raza, pues la no contratación de determinado género o de algún tipo de raza en especial hace que los trabajadores se sientan discriminados y no se encuentren comprometidos con los objetivos de la empresa y que a largo plazo la labor de éstos deje de ser eficiente y eficaz como manifestación a este problema.
Finalmente, la empresa tendrá gastos mayores que los habituales y no creará una sensación de estabilidad dentro y fuera de ella debido a la imagen negativa que proyectan sus colaboradores; a su vez, su crecimiento será lento y a largo plazo no tendrá sostenibilidad económica, ya que destina mayores recursos para mantener la ineficiencia de sus colaboradores que a proyectar un crecimiento sostenible económica y financieramente.
Comentario Ejemplo 2
Ejemplo 2
La semana siguiente Gonzalo se mostró mucho más abierto con respecto a su persona. Se mostraba mucho más inhibido y siempre que podía bromeaba con sus colegas, en algunos casos sobre temas delicados referente al género sexual. Alegaba que como su secreto ya se conocía, no tenía porque ocultar su modo de ser.
El día lunes a primera hora, un tercio de los trabajadores se encontraba en la oficina del gerente general con una petición escrita para que despidieran a Gonzalo, porque reflejaba lo inmoral y daba mala reputación a la empresa, ya que siempre se destacó por ser muy recta y tradicional. Algunos accionistas de la empresa también apoyaron esta causa repitiendo que es una empresa seria y no se permite esa clase de personas, y que si no acatan sus peticiones dejarían de apoyar a la revista. El gerente se encuentra en un dilema ético….
Comentario Ejemplo 1
Ejemplo 1
El entrevistador le pregunta también sobre su vida familiar, como se encuentra en este momento y que aspiraciones tiene. Cecilia le comenta que está en un muy buen momento. Tiene 3 años de felizmente casada y está esperando a su primer bebé. Carlos la felicita y comenta que el puesto es únicamente de oficina, así que no deberá preocuparse mucho por su estado mientras pueda cumplir con el trabajo. Finaliza la entrevista con altas expectativas, porque el perfil laboral de Cecilia es perfecto para el puesto.
En la noche, Carlos acude a la oficina del Gerente General y le informa que piensa contratar a Cecilia. Este, al revisar el reporte de Carlos nota que Cecilia se encuentra embarazada, y le dice que por política de la empresa no se dan cargos altos a personas en ese estado, y le pide a Carlos que contrate a Pedro Flores, el segundo mejor en la lista. Carlos se encuentra en un gran dilema…
Áreas Grises
En la actualidad sabemos que esto no es así, existe un camino más al que podemos recurrir cuando nos hayamos en un dilema ético. Esta tercera opción es conocida como “área gris”, que se ubica donde terminan los limites de la ley y empieza la ética. Este punto exacto es difícil de encontrar, ya que nuestras obligaciones no están del todo claras. Depende de cada persona encontrar el punto medio exacto entre la ética y la moral, que solucione el problema de manera más arbitraria.
Para dar a entender mejor lo que significa un "área gris", se citarán ejemplos donde la ética y la moral de la persona decisoria entran en debate:
lunes, 18 de abril de 2011
Cuatro aspectos de la importancia de la ética para los negocios relacionados con la igualdad de oportunidades en el trabajo
¿Cómo afecta la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo a los Stakeholders?
En el caso de la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, los principales stakeholders que se ven afectados son los siguientes:
Descripción del tema
(1) Cfr. PLADES pág. 17
(2) Cfr. PLADES pág. 18
(3) Cfr. PLADES pág. 26