Wal Mart y la estrategia Golpe por Golpe
1. Comience por estar dispuesto a cooperar: Podría ser que ambas partes enfrentadas, las trabajadoras y la empresa, desde el inicio hasta el final de su periodo laboral traten de colaborar para llegar a acuerdos comunes, con respecto a las políticas y normas de la empresa. Comprometerse a poner de su parte en seguir trabajando en un régimen justo e igualitario, y llevarse bien no solo en ese momento sino para futuro. A pesar de que tengan una mentalidad corporativa y punto de vista diferente, por la diferencia de puestos jerárquicos, es necesario que Wal Mart se identifique con sus trabajadoras e intente llevarse bien y cooperar con ellas, al igual que con todos los demás empleados de la tienda.
2. Haz el bien a quienes te hacen bien y perjudica a quienes te perjudican: En este punto se parte con la idea que si el otro actúa de forma correcta yo también lo haré y si actúa de la otra forma yo también lo haré. Se aplica según teoría, que si me dan un golpe yo daré dos golpes. Entonces aplicado en el caso, fue lo que pasó cuando Wal Mart empezó a dar malos tratos a sus trabajadoras. Ellas cansadas de las injusticias y que se les trate diferente devolvieron el golpe denunciando a la empresa y ahí comenzó toda una guerra de ataques en la corte, para ver cual bando era el ganador. La empresa pudo haber solucionado los problemas en la misma tienda y aclarar la situación, en lugar de esperar que todo el conflicto pase a mayores niveles de disputa. Por otro lado, las trabajadoras tomaron el camino incorrecto precipitadamente de pelearse y denunciar ante un acto incorrecto y falta de cooperación, cuando tuvieron la oportunidad de pedir una reunión con el gerente del área y llegar a algún tipo de acuerdo para enclarescer todo el problema.
3. Que siempre sea sencilla: En el caso anterior, no se ve una actitud de sumacero, ya que asumimos que ninguno de las dos partes involucradas querrá que al otro le vaya mal para que solo a él solo le vaya bien. En este caso la empresa y las trabajadoras tienen que cooperar para poder llevar una buena relación, sin que ninguno de los dos sufra algún mal trato por parte del otro ni algún ataque por pertenecer a cargos diferentes dentro de Wal Mart. Evitar la mentalidad de que cuando a uno le hacen daño tenemos que vengarnos. Hay que saber ser justos y cuando te hagan algo desleal, no hacer un acto peor y tratar de buscar una solución inteligente al asunto.
4. Tienda a perdonar: En el caso, las trabajadoras deberían empezar por llegar a un acuerdo y conversar con los jefes del área si es que se sienten tratadas injustamente, no empezar un juicio que puede llegar a voz de todo mundo donde la imagen de todos quedaría dañada por las agresiones. En la reunión antes mencionada, el jefe podría ser de mediador y reunir a las partes en conflicto, para dar una solución justa e igualitaria al caso, donde los dos bandos se reconcilien y refuercen sus relaciones entre ellos y con la empresa. . Ambos podrán demostrar su cooperación y sinceridad hacia el otro para llevarse bien. Además, el éxito de Golpe por Golpe es el de confiar en la gente e iniciar una buena cooperación mutua.
5. No sea envidioso: Esto nos quiere decir que la estrategia golpe por golpe funciona mejor en conjunto. Es decir, que ambas partes cooperen para que el resultado sea favorable para ambos. Eso muestra que ira mejor a cada uno si ninguno de los dos bandos es envidioso o egoísta con lo que quiere. Deben tener una mentalidad global y pensar por el bien común, en lugar de velar por sus propios intereses personales y caer en el yo-ismo. Si los dos grupos se esfuerzan pueden tener una buena relación sin necesidad de querer agredir al otro, el resultado total de esta acción será un beneficio mayor para todos, además de crear un mejor clima laboral en la empresa.
1. Comience por estar dispuesto a cooperar: Podría ser que ambas partes enfrentadas, las trabajadoras y la empresa, desde el inicio hasta el final de su periodo laboral traten de colaborar para llegar a acuerdos comunes, con respecto a las políticas y normas de la empresa. Comprometerse a poner de su parte en seguir trabajando en un régimen justo e igualitario, y llevarse bien no solo en ese momento sino para futuro. A pesar de que tengan una mentalidad corporativa y punto de vista diferente, por la diferencia de puestos jerárquicos, es necesario que Wal Mart se identifique con sus trabajadoras e intente llevarse bien y cooperar con ellas, al igual que con todos los demás empleados de la tienda.
2. Haz el bien a quienes te hacen bien y perjudica a quienes te perjudican: En este punto se parte con la idea que si el otro actúa de forma correcta yo también lo haré y si actúa de la otra forma yo también lo haré. Se aplica según teoría, que si me dan un golpe yo daré dos golpes. Entonces aplicado en el caso, fue lo que pasó cuando Wal Mart empezó a dar malos tratos a sus trabajadoras. Ellas cansadas de las injusticias y que se les trate diferente devolvieron el golpe denunciando a la empresa y ahí comenzó toda una guerra de ataques en la corte, para ver cual bando era el ganador. La empresa pudo haber solucionado los problemas en la misma tienda y aclarar la situación, en lugar de esperar que todo el conflicto pase a mayores niveles de disputa. Por otro lado, las trabajadoras tomaron el camino incorrecto precipitadamente de pelearse y denunciar ante un acto incorrecto y falta de cooperación, cuando tuvieron la oportunidad de pedir una reunión con el gerente del área y llegar a algún tipo de acuerdo para enclarescer todo el problema.
3. Que siempre sea sencilla: En el caso anterior, no se ve una actitud de sumacero, ya que asumimos que ninguno de las dos partes involucradas querrá que al otro le vaya mal para que solo a él solo le vaya bien. En este caso la empresa y las trabajadoras tienen que cooperar para poder llevar una buena relación, sin que ninguno de los dos sufra algún mal trato por parte del otro ni algún ataque por pertenecer a cargos diferentes dentro de Wal Mart. Evitar la mentalidad de que cuando a uno le hacen daño tenemos que vengarnos. Hay que saber ser justos y cuando te hagan algo desleal, no hacer un acto peor y tratar de buscar una solución inteligente al asunto.
4. Tienda a perdonar: En el caso, las trabajadoras deberían empezar por llegar a un acuerdo y conversar con los jefes del área si es que se sienten tratadas injustamente, no empezar un juicio que puede llegar a voz de todo mundo donde la imagen de todos quedaría dañada por las agresiones. En la reunión antes mencionada, el jefe podría ser de mediador y reunir a las partes en conflicto, para dar una solución justa e igualitaria al caso, donde los dos bandos se reconcilien y refuercen sus relaciones entre ellos y con la empresa. . Ambos podrán demostrar su cooperación y sinceridad hacia el otro para llevarse bien. Además, el éxito de Golpe por Golpe es el de confiar en la gente e iniciar una buena cooperación mutua.
5. No sea envidioso: Esto nos quiere decir que la estrategia golpe por golpe funciona mejor en conjunto. Es decir, que ambas partes cooperen para que el resultado sea favorable para ambos. Eso muestra que ira mejor a cada uno si ninguno de los dos bandos es envidioso o egoísta con lo que quiere. Deben tener una mentalidad global y pensar por el bien común, en lugar de velar por sus propios intereses personales y caer en el yo-ismo. Si los dos grupos se esfuerzan pueden tener una buena relación sin necesidad de querer agredir al otro, el resultado total de esta acción será un beneficio mayor para todos, además de crear un mejor clima laboral en la empresa.
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