En este caso, existe claramente un caso de utilitarismo cuando Betty Dukes, la primera trabajadora en presentar la demanda contra la empresa, da a conocer la situación por la que pasaba. Sin lugar a dudas tuvo que hacer un análisis sobre cuanto placer o dolor para ella le iba a traer la decisión que tomara.
Si decide denunciar a la empresa, en el aspecto de placer, Betty pudo considerar que lograría un mejor puesto de trabajo, mayores ingresos, sentirse realizada y satisfecha con ella misma, conseguir un mejor clima laboral, dar un ejemplo para sus compañeras, sentirse fuerte y valorada.
En el aspecto de dolor, sería mal vista por sus superiores, tendría grandes problemas con el gerente, podría ser despedida, ser humillada públicamente, etc.
Si no decide denunciar a la empresa, en el aspecto de placer ella podría seguir manteniendo una buena relación con sus superiores, ser vista como buena empleada por los clientes, seguir cercana a la empresa y continuar con su vida con normalidad.
En el aspecto de dolor, ella seguiría estancada en su mismo puesto de trabajo, se sentiría frustrada e infeliz, recelosa y no identificada con su empresa.
Analizando estas variables y haciendo los respectivos cálculos de placer-dolor, se puede llegar a la conclusión que DENUNCIAR los maltratos, le ocasionará a Betty Dukes un mayor beneficio que no hacerlo. Podrá tener una mejor experiencia laboral y a su vez puede ayudar a otras trabajadoras que se encuentran en la misma situación que ella, y que no tienen el valor para encarar a sus superiores. Su voz sería escucha y así llegue o no a ganar el caso, ella podrá sentirse tranquila de que fue fiel a sus principios y decidió no seguir dejando pasar por alto todas las injusticias y opresiones que recibía.
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